Description du poste et Missions

Dans un souci d’accessibilité et de transparence, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.

Dans le cadre du renforcement de notre pôle de développement, nous recrutons un Lead Developer C# pour rejoindre notre équipe à Dijon, en CDI.

Vos missions seront les suivantes :

• Accompagner le responsable de l'équipe dans l’appui technique des développeurs, avec un rôle de mentorat et de soutien au quotidien ;
• Concevoir, développer et maintenir des applications C# de haute qualité, en respectant les bonnes pratiques de développement ;
• Participer à la définition de l'architecture des solutions techniques en étroite collaboration avec l'équipe produit et les autres parties prenantes ;
• Assurer la revue et la qualité du code produit par l'équipe, en veillant à la conformité aux standards internes ;
• Analyser et résoudre les problèmes techniques complexes en apportant des solutions efficaces et adaptées ;
• Contribuer à l'amélioration continue des pratiques et processus de développement au sein de l'équipe.

Poste basé à Dijon – CDI

Votre profil :

Vous disposez d’une expérience confirmée d’au moins 5 ans en développement C#, avec une maîtrise d’ASP.NET et une bonne connaissance de SQL Server pour la gestion des bases de données et les requêtes SQL.

Vous avez déjà évolué dans un environnement ERP ou avez travaillé sur une solution dotée d’une surcouche propriétaire au framework .NET.

Vous maîtrisez GitLab pour la gestion des versions et le travail collaboratif, et vous attachez une importance particulière aux bonnes pratiques de développement et à la qualité du code.

Autonome, rigoureux et doté d’un solide esprit d’analyse, vous aimez résoudre des problématiques techniques complexes.
Votre bon sens de la communication, votre esprit d’équipe et votre capacité d’adaptation vous permettent de vous intégrer facilement et de faire avancer collectivement les projets.

Vous êtes motivé par les par le challenge technique et avez l’esprit d’innovation pour contribuer à l’évolution de notre solution ERP.

Expertise : Développement C# – Architecture logicielle

Ce que nous vous proposons en nous rejoignant :

-Un management participatif et de proximité

-Des équipes autonomes dans un environnement collaboratif

-Partage de valeurs communes : entraide et innovation

-Des possibilités d’évolution, de responsabilités et de mobilité géographique

-Des espaces de travail agréables et à la pointe de la technologie

-Une politique RSE en plein développement : développement durable, alternance, handicap, recrutement inclusif, formation…

-Teambuilding – Séminaires – Concours des Pull de Noël – Halloween – Au Boulot à Vélo - Collectes à But non Lucratif … organisés tout au long de l’année

Et aussi :

-Carte Tickets Restaurant

-Une très bonne mutuelle santé

-Une plateforme d’avantage Comité d’Entreprise

-Un Welcome Pack (Sweat, Tasse, Lunch Box…)

-Un véhicule de société

Intégration : votre arrivée débutera par une immersion totale au sein de votre service. Au programme : visite des locaux ; présentation de votre équipe et des différents services ; prises en main et découverte des outils.

Chaque poste étant différent, nous vous proposons un parcours d’intégration personnalisé et adapté à vos futures missions.
Un référent désigné comme votre parrain ou votre marraine vous suivra tout au long de votre intégration.

Et après ?

Quelques temps après votre arrivée, vous aurez l’occasion de rencontrer nos RH’s au cours d’un moment d’échange qui nous permet de rester à l’écoute de vos idées et de vos ressentis en tant que nouvelle recrue.

Perspectives d’évolutions :

Chez OCI, il n’y a pas de plan de carrière prédéfini, chacun écrit sa propre histoire.

Votre recrutement :

1. Un premier échange téléphonique avec Mélanie, Chargée de Recrutement (30 minutes).

2. Une rencontre en présentiel avec Mélanie, Pierre, Responsable du pôle Gestion afin de mesurer l’adéquation de nos attentes respectives.

3. Immersion dans l'équipe

4. La validation commune de votre intégration au sein de notre Groupe.

5. Transmission de la proposition d’embauche.

5. Bienvenue dans l’Aventure OCI !

Si votre profil ne correspond pas en totalité aux critères du poste, pas d’inquiétude !

Postulez et nous étudierons votre candidature.

Pour plus d’informations sur notre culture d’entreprise direction notre site https://www.rendeznousmeilleurs.fr/

Conformément à nos valeurs, le Groupe OCI favorise l’égalité des chances : Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi. La diversité au sein du Groupe est un de nos enjeux majeurs car elle est source d’innovation et de performance.