Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Assistant Chef de projet / Chef de projet Junior en contrat CDI chez Cloudéo, la marque Cloud souverain du groupe OCI.

Chez Cloudéo, on est certifié ISO 27001 et HDS, et on travaille activement à la qualification SecnumCloud, en hébergeant des services de Cloud privé sur 3 AZ au sein de 7 Datacenters.

Nos équipes sont composées de plus de 40 ingénieurs (infrastructure, systèmes, réseaux, sécurité & devops). Vous serez rattaché à l’équipe Chefferie de projet composée d’une Cheffe de Projet confirmée et de 3 assistantes Administrative & Technique.

Dans l’optique de renforcer le pôle Chef de projet lié à notre croissance, nous recherchons un profil type Assistant Chef de projet ou Chef de projet Junior qui travaillera en binôme avec la Cheffe de projet confirmée. Ce poste constitue une opportunité de développer progressivement vos compétences en gestion de projet dans un environnement technique et en constante évolution. Vous serez amené·e à travailler avec un écosystème d’interlocuteurs variés et transverses, internes comme externes, notamment dans le cadre des projets « Go-to-Cloud » consistant en la migration d’infrastructures et de services vers notre Cloud privé du groupe OCI.

Vos missions :

Piloter et suivre les projets Cloud

• Participer au cadrage et au lancement des projets.

• Contribuer à la définition et au suivi des plannings, jalons et livrables.

• Suivre l’avancement des différentes actions et identifier les éventuels points de blocage.

• Préparer et participer aux réunions de suivi de projet.

• Assurer le suivi des décisions et des actions à mener.

• Contribuer au reporting auprès des différentes parties prenantes.

Coordonner les différents interlocuteurs

• Assurer la coordination entre les équipes Cloud, les équipes techniques du Groupe, les équipes métiers et les prestataires externes.

• Collaborer avec des interlocuteurs transverses, internes et externes, selon la nature et le périmètre des projets.

• Être en étroite relation avec les équipes en charge du Build, afin de prendre en compte leurs besoins et contraintes dans les projets Go-to-Cloud.

• Coordonner les échanges avec les différents contributeurs et partenaires externes.

• Faciliter la circulation de l’information entre les différents intervenants.

• Organiser et suivre les actions, décisions et engagements de chacun.

• Relancer les contributeurs et assurer le suivi des échéances.

• Identifier et faire remonter les risques, dépendances, difficultés ou points de blocage auprès de la hiérarchie.

Accompagner les activités Cloud

• Participer au suivi des projets de migration, d’évolution ou de transformation Cloud.

• Contribuer au suivi des environnements et services Cloud dans le cadre des projets internes de R&D.

• Participer à la préparation des différents livrables et documents projet.

• Développer progressivement une compréhension des principaux enjeux techniques et organisationnels liés au Cloud.

Contribuer à l’amélioration continue

• Participer à l’amélioration des méthodes et outils de gestion de projet.

• Contribuer à la formalisation et à la mise à jour des processus, procédures et supports.

• Identifier des pistes d’amélioration dans le suivi et le pilotage des projets.

• Participer au partage des bonnes pratiques au sein de l’équipe.

Poste basé à Mundolsheim (67) – CDI.

ORGANISATION DU SERVICE

Vous intégrerez une structure avec un environnement de travail agréable et vous travaillerez directement sous l’autorité de Sébastien, Directeur des Opérations et de Cassandra, la Cheffe de Projet confirmée. Vous évoluerez en autonomie au sein d'un groupe dont les valeurs sont l'entraide et l'esprit d'équipe.

Le service n'est pas piloté par des indicateurs mais par un cap commun et des objectifs éthiques et techniques ambitieux : souveraineté de la donnée, humain au centre, numérique responsable.

Profil

Formation : formation supérieure de niveau Bac+2 à Bac+5 en informatique, systèmes d’information, gestion de projet ou domaine connexe.

Une première expérience en gestion de projet, coordination, informatique ou environnement IT est appréciée, mais les profils juniors sont les bienvenus.

Nous recherchons avant tout une personne :

• Organisée et rigoureuse ;

• Dotée d’un bon relationnel ;

• À l’aise pour communiquer avec des interlocuteurs variés, y compris dans des environnements transverses ;

• Capable de suivre plusieurs sujets en parallèle ;

• Curieuse et désireuse de comprendre les environnements techniques et métiers ;

• Autonome, proactive et capable d’alerter lorsqu’une difficulté est identifiée.

Une première connaissance des environnements Cloud, infrastructure ou systèmes d’information est un plus, sans être indispensable.

Compétences attendues

Gestion de projet

• Notions de planification et de suivi de projet.

• Capacité à organiser et prioriser les actions.

• Suivi des délais, risques, dépendances et livrables.

• Capacité à produire un reporting clair et synthétique.

• Aptitude à coordonner des interlocuteurs aux profils et enjeux différents.

Environnement Cloud / IT

• Intérêt pour les technologies Cloud et les infrastructures IT.

• Compréhension générale des systèmes d’information.

• Une appétence pour les problématiques liées aux applications métiers et à leur intégration dans les environnements IT est appréciée.

Qualités personnelles

• Esprit de synthèse.

• Bonnes capacités rédactionnelles et de communication.

• Sens du collectif.

• Curiosité et capacité d’apprentissage.

• Esprit d’initiative.

• Sens du service et orientation résultats.

• Capacité à évoluer dans un environnement transverse et à adapter sa communication à différents interlocuteurs.

Ce que nous vous proposons en nous rejoignant :

• Un management participatif et de proximité

• Des équipes autonomes dans un environnement collaboratif

• Partage de valeurs communes : entraide et innovation

• Des possibilités d’évolution, de responsabilités et de mobilité géographique

• Des espaces de travail agréables et à la pointe de la technologie

• Une politique RSE en plein développement : développement durable, alternance, handicap, recrutement inclusif, formation…

• Teambuilding – Séminaires – Concours des Pull de Noël – Halloween – Au Boulot à Vélo – Collectes à But non Lucratif … organisés tout au long de l’année

Et aussi :

• Carte Tickets Restaurant

• Une très bonne mutuelle santé

• Une plateforme d’avantage Comité d’Entreprise

• Un Welcome Pack (Sweat, Tasse, Lunch Box…)

Intégration :

Votre arrivée débutera par une immersion totale au sein de votre service. Au programme : visite des locaux ; présentation de votre équipe et des différents services ; prises en main et découverte des outils.

Chaque poste étant différent, nous vous proposons un parcours d’intégration personnalisé et adapté à vos futures missions.

Un référent désigné comme votre parrain ou votre marraine vous suivra tout au long de votre intégration.

Et après ?

Quelques temps après votre arrivée, vous aurez l’occasion de rencontrer nos RH’s au cours d’un moment d’échange qui nous permet de rester à l’écoute de vos idées et de vos ressentis en tant que nouvelle recrue.

Perspectives d’évolutions :

Chez OCI, il n’y a pas de plan de carrière prédéfini, chacun écrit sa propre histoire.

Votre recrutement :

1. Un premier échange téléphonique avec Perrine, Chargée de Recrutement (30 minutes).

2. Une rencontre en présentiel avec Perrine, Cassandra et Sébastien, afin de mesurer l’adéquation de nos attentes respectives.

3. Immersion dans l’équipe

4. La validation commune de votre intégration au sein de notre Groupe.

5. Transmission de la proposition d’embauche.

5. Bienvenue dans l’Aventure OCI !

Si votre profil ne correspond pas en totalité aux critères du poste, pas d’inquiétude !

Postulez et nous étudierons votre candidature.

Pour plus d’informations sur notre culture d’entreprise direction notre site https://www.rendeznousmeilleurs.fr/

Conformément à nos valeurs, le Groupe OCI favorise l’égalité des chances : Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi. La diversité au sein du Groupe est un de nos enjeux majeurs car elle est source d’innovation et de performance.